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Dejando a un lado el proceso de selección y centrándonos en el primer día con la empleada del hogar, para que la relación con la empleada del hogar sea la óptima.

Antes de entrevistar a las posibles candidatas, debemos asegurarnos a través de una primera conversación telefónica que realmente ellas están interesadas en trabajar en la modalidad que requerimos; externa o interna.

IDENTIFICACIÓN DE LOS/AS EMPRENDEDORES/AS Este proyecto está indicado para personas con conocimientos prácticos en las tareas domésticas.

Teniendo en cuenta el sector poblacional al que se dirige el negocio, la publicidad se debe realizar en lugares en donde exista un gran número de oficinas, comunidades de vecinos, es decir, lugares en donde estén ubicados los grandes clientes potenciales.

Si el despido es procedente no debe indemnizarse al trabajador.

Cuide su carta de presentación.

Ten en cuenta que si no atajas los problemas y las cosas que no te gustan del trabajo de tu servicio doméstico, se harán cada vez mayores y llegará un punto donde lo despedirás por una causa insignificante.

La limpieza en oficinas es un aspecto clave para el bienestar de los trabajadores y para el desarrollo normal de la actividad empresarial.

PONTE A PRUEBA ¿Por qué quieres montar una empresa de servicios de ayuda a domicilio? ¿Conoces bien los servicios que van a ser la base de tu negocio? ¿Estás plenamente convencido de que puedes abrirte paso en este mercado? ¿Tu idea de negocio aporta algún componente innovador o diferenciador respecto a tus competidores? ¿Tu idea de negocio es realista? ¿Es técnicamente posible? ¿Es económicamente realizable? ¿Su rentabilidad va a justificar los esfuerzos necesarios para su puesta en marcha? ¿Crees que tienes suficiente formación y experiencia para llevarlo a cabo con éxito? DAFO Haz un análisis concienzudo de las debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades de tu idea de negocio, teniendo en cuanta el municipio donde quieres emprender.

empleadas de hogar Ser comprensivo con los errores.

Dale una cálida bienvenida, presenta a toda tu familia, tus costumbres, horarios, etc.

Derecho a prestación por desempleo En este régimen a día de hoy no se puede cotizar por desempleo (aunque se quisiera) por lo que en ningún caso se puede cobrar la prestación por desempleo al finalizar el trabajo.

Sea justo en la remuneración de su servicio doméstico Si queremos que nuestra relación con nuestra empleada sea duradera, debe sentirse bien pagada y en el tiempo estipulado.

También es importante que se interese por su situación y entorno personal: familia, amigos, salud, ocio, etc.

• PLAN DE VENTAS Antes del comienzo de la actividad se debe de poner en marcha una campaña de promoción, intentando captar el mayor número de clientes que aseguren el buen inicio del negocio.

No disponer de sus servicios para otros hogares o empresas Recomendaciones para fidelizar a una buena empleada de hogar.

Negarse a dicha petición por parte de la empleada de hogar, es una de las causas más frecuentes para poner fin a una buena relación laboral.

Si el trabajador no considera justificada la acción empresarial, o no está conforme con alguna de las circunstancias que aparecen en la carta de despido o en el finiquito, dispone de un plazo de 20 días hábiles, desde la comunicación del cese, para presentar una demanda o papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

Para conseguirlo, es necesario que durante los primeros días la observemos en las distintas tareas, sin agobiarla, e indicarla lo que es mejorable.

En caso de no presentar referencias escritas, se puede solicitar el nombre y teléfono de sus últimos trabajos.

Es recomendable realizar entrevistas personales para ver el feeling con la empleada.

A veces es bueno, con la excusa de buscar algo, dejarle a solas unos minutos con los niños.

El formulario para inscripción del empleador (modelo TA.6) lo puedes encontrar en la web de la seguridad social y es como este: empleadas de hogar Descarga en estos enlaces el modelo TA.6 para la inscripción como empleador en la Seguridad Social: Español | Catalán | Gallego | Euskera | Valenciano Por el contrario el modelo de inscripción si lo debe hacer la empleada de hogar es el modelo TA.2/S 0138, y es como este: modelo ta2 s0138 empleada Descarga en estos enlaces el modelo TA.2 S0138 para la inscripción como empleada de hogar en la Seguridad Social (los datos del empleador van incluidos en el formulario): Español | Valenciano | Euskera | Gallego | Catalán Ambos inscritos nos lo van a proporcionar en las correspondientes oficinas de la seguridad social o a través de la web de la seguridad social.

Esta decisión está condicionada por: El número de promotores que integren el proyecto.

Se puede extinguir la relación laboral por las causas que establece el artículo 49 del Estatuto de los trabajadores, salvo el despido colectivo, despido objetivo y fuerza mayor.

A continuación te mostramos los contratos de empleadas de hogar que nos proporciona el Gobierno, gracias a la disposición adicional tercera del Real Decreto 1620/2011 se prevé que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social facilite a los empleadores y a los trabajadores cuanta información sea necesaria para la aplicación de la norma.

Durante siglos tal labor, carente de los más elementales derechos, a merced de los caprichos y malos tratos de los empleadores inescrupulosos y de otros miembros de la familia contratante, especialmente incluida la explotación sexual; llega hasta los momentos actuales todavía como una ocupación marginada y desvalorizada, sobre todo en los países subdesarrollados.

Hay que notar que si el contrato de trabajo no se celebra por escrito y el contrato de palabra ha alcanzado una duración superior a cuatro semanas desde el inicio de la prestación de servicio por parte de la empleada de hogar, entonces se asume que se ha celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que se demuestre por el empleador que se celebró por un periodo determinado de tiempo y que la prestación de servicios era a tiempo parcial.

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